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电***的值班经理为什么这么累
容易。根据boss直聘显示，电***值班经理工作经验不限，学历要求不高，所以容易应聘。电***值班经理岗位职责包括***营运期间的楼面现场管理，督察在岗员工行为规范，及时处理楼面发生的突发***及解决记录观众投诉情况，负责每班次营业款的入柜及团体票客户的接待工作等。
会。电***值班经理的职责是检查电***的各种设备是否正常运行、监督放映是否正常、满足顾客提出的合理诉求等，其中监督放映是否正常需要查监控，如果顾客有物品丢在了电***，也需要由值班经理查监控寻找，所以电***值班经理会查监控。
经理，经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人。 部门主管（值班经理），负责日常管理，解决突发状况如客人***。 放映师，负责日常的电影放映，查看解决放映事故。 前台，票房负责卖票和会员卡充值和其他一些活动；卖品，负责卖可乐，爆米花和其他食物还有3D眼镜。
因为我在***做***小时工，由于自己的原因，缺勤一天，领导人员说缺勤一天扣三天薪水。离职时，没有马上付工资，说15，我等你16也没寄。随后我联络了值班经理，她说离职将延迟一个月。我告知她它是违背标准的，他说会在星期一。
电***分为票房（最迟上到24：00-01：00这样），影务（这个完全是根据排片，晚班的话排片到几点就得几点下班，凌晨一两点是家常便饭），还有零食区（一般和票房时间差不多，但是它要清洗爆米花机那些工具，所以稍微比票房迟一点）。
这些问题不是一两天出现的，这些都是日积月累下来形成的诟病。靠人去管理很难达到立竿见影的效果。建议通过制度去约束个人，建立适当的奖惩制度。不只是有优秀员工，我们还要评出月度最差表现员工。
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